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gender equality

世界银行集团出台应对性别不平等问题的新战略

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明确的证据表明,各国一旦像重视男性一样重视女性,投资于女性健康、教育和技能培训,给女性提供更多机会参与经济建设、管理收入、掌管并经营企业,则由此产生的效益不仅可惠及女性,还可进一步惠及其子女和家庭、其所在社区和社会以及整个国家经济。

这是世界银行集团全新的《性别平等战略》的愿景。该战略为增加女性的机会绘制了宏伟蓝图,因为这样做不仅道义上正确,而且对经济发展也至关重要。

为制定该战略,世界银行集团在22个国家与政府部门、公民社会组织、私营部门以及其它方面进行了数月的磋商。因此,该战略依据以下强有力证据制定,即长期存在的男女差异给全球造成了真实、大量但可以加以应对的代价。

歧视妇女使国家陷于贫困

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© Stephan Bachenheimer/World Bank


在全世界有100个国家禁止妇女从事某些职业就因为她们是女性,有150多个国家至少有一项法律歧视妇女,只有18个国家没有任何将妇女置于弱势地位的法律。
 
这仅仅是阻碍妇女充分发挥经济潜能的法律障碍的冰山一角。世界银行集团最新研究报告《妇女、营商与法律》指出,世界上有32个国家妇女不能像男性一样申请护照, 18个国家在丈夫认为不符合家族利益的情况下妻子不能找工作,约旦伊朗均在此列,59个国家没有防止工作场所性骚扰的法律。缅甸乌兹别克斯坦亚美尼亚等46个国家对家庭暴力受害者不提供法律保护。总而言之,如果你关心包容性发展和消除贫困的话,这些研究结果读起来令人沮丧。 

针对妇女和女童的三大全球优先重点

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近几十年来,世界各地的妇女和女童地位出现了改善,但还有更多的事情要做。最近发生在德里的一位青年女子遭恶性轮奸致死案令人恐惧,也凸显出这个世界距离保护妇女和女童还有多么遥远。针对女性的暴力行为实在太普遍了——据估计今天有5.1亿女性在一生中将会遭受其伙伴虐待。

同时还有很多其他的统计数据令人清醒:发展中国家每1.5分钟就有一名妇女在分娩中死亡。由于性别选择性流产和早产死亡,每年失踪的妇女和女童人数约达390万。只有不到一半的女性有工作,而有工作的男性比例将近五分之四。