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Mundo

El siguiente nivel de transformación económica de África

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© World Bank

Los ministros de Hacienda del Grupo de los Veinte (G-20) se reunieron la semana pasada en Alemania para debatir los desafíos cruciales que enfrenta la economía mundial, que incluyen desde el cambio climático a la migración y las emergencias humanitarias como la hambruna que se observa en partes de África al sur del Sahara y en Oriente Medio.

Las conversaciones me dejaron muy animado debido al compromiso compartido de abordar estas cuestiones fundamentales. En la ocasión, informé que el Grupo Banco Mundial está preparando un paquete de financiamiento de un monto mínimo de USD 1600 millones para los países afectados por la hambruna, destinando así fondos para asistir a los más vulnerables.

Eliminar las barreras existentes para las niñas en las carreras científicas

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Si bien los países han reducido considerablemente las brechas de género en la educación y la participación en la fuerza laboral, aún persisten disparidades por razón de género en los sistemas educativos y en el mercado de trabajo. Las mujeres, a diferencia de los hombres, ganan menos y trabajan en ocupaciones y sectores con salarios bajos. Ellas tienen menos probabilidades de convertirse en empresarias y, cuando lo hacen, suelen dirigir empresas más pequeñas y menos rentables. Estas brechas de género en los emprendimientos, los ingresos y la productividad persisten en todos los niveles de desarrollo, a pesar de múltiples políticas destinadas a eliminarlas. Y a medida que los países reducen diferencias de género evidentes, otras disparidades se tornan visibles.

¿Las mujeres responden al pago por desempeño de manera diferente que los hombres?

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Un reciente artículo (PDF, en inglés) de Oriana Bandiera, Greg Fischer, Andrea Prat y Erina Ytsma nos da una respuesta. Antes de llegar a esa respuesta (y ya que es el Día Internacional de la Mujer después de todo), vale la pena pensar: ¿por qué alguien se preguntaría eso en primer lugar?
 
Bandiera y sus colegas nos motivan a plantearnos esa pregunta al señalar que, en una serie de resultados psicológicos sobre respuestas a incentivos, las mujeres parecen responder de manera diferente que los hombres. El primer aspecto es la aversión al riesgo. En diversos artículos se ha concluido que las mujeres manifiestan una mayor aversión al riesgo que los hombres, particularmente en experimentos. Por ejemplo esto queda de manifiesto en el artículo (PDF, en inglés) de 2012 de Charness y Gneezy en que se aborda la aversión al riesgo financiero. Y las personas que rehúyen el riesgo no responderían bien a los incentivos por desempeño ya que estos pueden hacer variar más sus ingresos.

Enfoques para la preparación de la cartera de proyectos de infraestructura

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La inversión en infraestructura se basa en proyectos sólidos y bien diseñados que puedan ser respaldados con seguridad por los Gobiernos y los inversionistas del sector privado. Sin embargo, a nivel mundial, los proyectos con tales características son escasos. No sorprende, entonces, que las inversiones en infraestructura actuales sean muy inferiores a la demanda: se estima que el déficit de infraestructura (i) resultante alcanza a USD 1 billón anual. En los países en desarrollo más pobres, la situación es peor, ya que desde 2012 la inversión privada total en infraestructura ha disminuido (PDF, en inglés) dejando a miles de millones de personas sin servicios básicos como electricidad, agua potable o saneamiento.

Tenemos que actuar con audacia todos los días para lograr un cambio

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El primer Día de la Mujer se organizó en 1909 para protestar contra las condiciones de trabajo de las mujeres en el sector de la indumentaria en la ciudad de Nueva York. Desde entonces, se ha convertido en un movimiento mundial para promover la igualdad de las mujeres, que se conmemora todos los años en el Día Internacional de la Mujer.

Lo que era un hecho hace más de un siglo lo sigue siendo hoy por hoy: ningún país, organización ni economía puede alcanzar su potencial sin la participación plena e igualitaria de las mujeres y los hombres. Cuando se eliminan las barreras por las cuales se discrimina a las mujeres, no solo se logra crecimiento económico sino que también resultan beneficiados los hombres y niños, las familias, las empresas y comunidades enteras.

Condecorar a los líderes que marcan una diferencia (y aprender de ellos)

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Winners of Jose Edgardo Campos Collaborative Leadership Awards
 Foto: De izq. a der. aparecen Emeline Siale Ilolahia, Paula Gaviria Betancur, Jan Walliser, el alcalde Nacianceno Mejos Pacalioga, Muhammad Musa y Sofiane Ben Mohammed Sahraoui.


¿Qué clase de líderes pueden unir a las personas en pro del bien común, incluso en medio de opiniones contradictorias o conflictos reales?

Esta pregunta fue el tema central del Foro Mundial sobre Liderazgo 2017 realizado el 6 de marzo y que se concentró en la necesidad cada vez mayor de emplear el “liderazgo colaborativo” en una era en que ha aumentado la polarización social.

Reemplazar un trabajo por otro trabajo: ¿la automatización eliminará las nuevas oportunidades para los trabajadores?

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La tecnología hace que los trabajos sean menos manuales y rutinarios, y más interactivos, creativos y cognitivos. Pero no todas las personas que pierden trabajos calificados como rutinarios podrán encontrar nuevos empleos que no sean rutinarios y que sean interactivos, creativos y cognitivos. (Foto: Graham Crouch/Banco Mundial).

La tecnología está afectando a los mercados laborales en todo el mundo. Máquinas cada vez más inteligentes realizan los trabajos rutinarios. Muchos procesos de producción tradicionales y con uso intensivo de mano de obra están quedando obsoletos a raíz de la impresión tridimensional. En general, casi la mitad de todos los empleos podría estar en riesgo (PDF, en inglés) en Estados Unidos debido a la automatización. Los empleos que se pierden no solo se limitan a las ocupaciones manuales, sino que también cada vez más desaparecen trabajos administrativos altamente remunerados, (i) como en los sectores de los seguros y la salud o incluso en las burocracias gubernamentales. (i) ¿Es este el final del trabajo tal como lo conocemos? No nos apuremos tanto, dicen algunos, (i) sosteniendo que los avances tecnológicos y la automatización no han conducido necesariamente a una menor demanda de empleo (i) en términos generales. Un ejemplo que se suele citar es el hecho que la introducción del cajero automático provocó una ampliación de los puestos de trabajo en la banca minorista a medida que los bancos abrían más sucursales.

Promover la participación de los ciudadanos para lograr mejores resultados de desarrollo

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El Campus Abierto para el Aprendizaje (OLC) (i) del Grupo Banco Mundial ofrecerá por tercera vez, entre el 15 de marzo y el 26 de abril, el curso titulado Citizen Engagement: A Game Changer for Development? (Participación ciudadana: ¿un factor de cambio para el desarrollo?). (i) Este curso en línea masivo y abierto estará disponible a través de la plataforma edX, y durante las sesiones expertos de todo el mundo analizarán de forma crítica cómo se puede aprovechar más eficientemente la participación ciudadana para obtener resultados en materia de desarrollo.

La vida silvestre del mundo necesita jóvenes defensores del planeta

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The youth from the Turia community celebrating their first workshop on tiger conservation in the Pench Tiger Reserve
Jóvenes de la comunidad de Turia participan en un primer taller sobre la conservación del tigre en la reserva de Pench

En 2010, dos semanas después de graduarme de la universidad, con solo una mochila y una botella de agua antigua, me paré frente a un gran portón en que estaba colgado un cartel oxidado que me dio la bienvenida a la “reserva del tigre de Pench”. (i) Esta era la misma reserva que había inspirado “El Libro de la selva” de Rudyard Kipling. Ninguna de las entrevistas de prueba o disertaciones podría haberme preparado para el trabajo que tenía que emprender. Estaba allí para crear una pequeña organización sin fines de lucro cuya misión sería involucrar a los jóvenes de la comunidad local cercana a la reserva del tigre, e inculcarles amor y pasión por el medio ambiente. En concreto, infundir en estas mentes jóvenes el compromiso de salvaguardar a los 41 tigres que deambulaban en estado salvaje por la reserva.

Burocracia electrónica: ¿pueden las tecnologías digitales impulsar la reforma de la administración pública?

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Arne Hoel/Banco Mundial.
 

“Al poner en práctica un sistema automatizado de gestión de los clientes, nos pusimos una soga al cuello. ¡Ahora tenemos que rendir cuentas!”.

Esta es la reflexión de un encargado de la empresa de suministro de agua y alcantarillado de Nairobi y grafica brevemente el impacto de MajiVoice, un sistema digital de registro de los reclamos de los clientes. Mediante este sistema los supervisores asignan los problemas a un trabajador determinado, se realiza el seguimiento de las soluciones y se informa a los clientes vía mensajes de texto. Como resultado, las tasas de solución de los reclamos se han duplicado, y el tiempo necesario para resolverlos ha disminuido en un 90 %.

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