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Pasar de miles de millones a billones: El financiamiento de los objetivos mundiales

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The Penonomé project in Panama will be the largest wind farm in Central America. © Penonomé

Mañana por la mañana, el Papa Francisco dará inicio a la sesión de la Asamblea General de las Naciones Unidas en la que se tratarán los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Para cuando termine el día, los líderes mundiales habrán ratificado los 17 objetivos. Este es un hecho trascendental, que merece celebrarse, pero el trabajo arduo comienza el lunes por la mañana. Ese será el momento en que dejemos de centrarnos en el qué para enfocarnos en el cómo.
 
Los primeros 16 objetivos se refieren a una serie de necesidades críticas en materia de desarrollo y amplían los objetivos de desarrollo del milenio, que guiaron los esfuerzos en esta área desde el año 2000. El último ODS es cualitativamente distinto. En lugar de exponer lo que se quiere lograr, plantea el modo en que se alcanzarán los objetivos. Pone el énfasis en los medios de implementación.

Acabar con la pobreza e impulsar la prosperidad compartida tiene que ver con desarrollar el potencial humano

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© Vikash Kumar

El concepto de frontera me ha fascinado durante toda mi vida. ¿Qué nos ha traído hasta aquí? ¿Qué sigue? Cuando era niño, mi libro favorito era “Ten Thousand Whys” (Los 10 000 porqués), una serie de ciencia popular con todo tipo de preguntas aparentemente triviales como “¿Por qué hay menos estrellas en el cielo en invierno?”

Justificación económica de la igualdad de género: Mejores empresas, economías más sólidas

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Mujeres y la economía © Odebrecht.Las compañías que cuentan con mujeres entre sus ejecutivos y empleados y además realizan negocios con empresarias obtienen beneficios en términos de rentabilidad, creatividad y sostenibilidad, sostuvieron oradores durante el evento La cuestión de género y la economía, (i) que se realizó esta semana en la sede del Grupo del Banco Mundial en la ciudad de Washington.
 
La justificación económica de la inclusión de género fue defendida por H.E. Sheikh Abdullah al Thani, (i) presidente de Ooredoo Group; Cherie Blair, (i) fundadora de la Fundación para Mujeres Cherie Blair, y Beth Comstock, (i) vicepresidenta superior y jefa de márquetin de General Electric.
 
“Las mujeres aportan nuevas opiniones y experiencias en lugares de trabajo y mercados en los que previamente predominaban los hombres”, dijo Comstock. “La diversidad genera innovación".