2019年以来,多个经济体在女性劳动报酬和生儿育女方面实行的改革最多

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世界银行《2021年妇女、营商与法律》报告称,尽管爆发新冠肺炎疫情,但2019年以来,全球各地区和各收入组别的27个经济体实行了旨在消除阻碍经济各领域包容女性的障碍的多项改革,同时增加了立法方面的优良做法。在出台或修订影响女性劳动报酬和生儿育女权利的法律方面实行的改革最多。

对影响女性劳动报酬的法律实行的改革最多

巴林、黑山、沙特以及越南四国废除了限制女性从事以前被认为对女性危险的工作的规定黑山和沙特还废除了限制女性在采矿、建筑、制造以及水等行业从事工作的所有规定,使得 男女两性可以平等地选择就业机会。哥斯达黎加和沙特废除了禁止女性夜间工作的禁令。

马绍尔群岛、新西兰和阿联酋三国改革了本国法律,施行了规定男女同工同酬的法律法规。.

与育婴假和婚姻相关的改革仍高居各经济体改革议程的前列

影响女性生孩子后工作的法律仍高居改革议程的前列。五个经济体在这方面实行了改革,其综合排名因此提升了8个数据点。埃塞俄比亚把带薪产假天数从90天延长至120天,同时首次给予了(丈夫)3天的带薪陪产假权利。作为曾经是世界上没有任何形式带薪产假的六个经济体之一,苏里南实行了16周的带薪产假和8天的带薪陪产假制度。奥地利也实行了带薪陪产假制度,爱尔兰和阿联酋实行了带薪育婴假,使得每个雇员可平等享有带薪产假或陪产假的权利。目前,阿联酋是中东和北非地区首个也是唯一一个实行带薪育婴假制度的经济体。

尽管取得上述进步,但该报告指出,全球在生儿育女方面 改善的余地最大,包括带薪育婴假、相关待遇是否由政府管理、解雇孕妇的行为是否被禁止等等。此外,也需要实行相关改革,以消除女性在其所能从事的工作和任务以及工作时长方面所面临的致使其从事报酬较低工作的限制。在100个经济体,法律并未规定男女同工同酬。

下载《2021年妇女、营商与法律》报告(pdf格式),查看更多数据。了解更多内容,请访问该报告网站

 

感谢Shuting Sun与 Divyanshi Wadhwa对本博客的支持。


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