《2020年妇女、营商与法律》:法律如何影响妇女的经济机会?

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一位女士在医院待产,接到雇主的电话,她被解雇了,因为怀孕被视为“违规”。一位解剖医师被禁止继续工作,因为一项新法令规定这项工作不适合女性。一位秘书被解雇,因为她对同事倾诉说遭到了老板的性骚扰。

这样的故事太习以为常了,影响到女性职业生涯的各阶段,阻碍了她们的经济机会。世界银行今天发布的《2020年妇女、营商与法律》报告指出,妇女享有的法律权利只有男性的四分之三。

法律对于妇女的经济融入至关重要。虽然实现性别平等不是一个短期的过程,需要坚定的政治意愿和政府、公民社会、国际组织及其它各方的共同努力,但法律法规改革可以作为重要的第一步,发挥基础性作用。而且,我们知道“妇女、营商和法律”指数的提升会带来更多的妇女就业、收入增加乃至发展成果的改善。

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《妇女、营商与法律》衡量在190个经济体法律法规如何影响妇女的经济机会。2020年报告涵盖截至2019年9月止的两年期间开展的改革。该指数分析了妇女职业生涯不同阶段的经济权利,采用的8个指标包括出行自由、职场权益、婚姻与育儿、法律阻止还是允许女性自己开办企业和管理资产,直至退休。

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2019年的全球平均分为75.2分,比2017年的73.9分有所上升,但总体上改革步伐放慢。今年有8个国家获得满分:比利时、加拿大、丹麦、法国、冰岛、拉脱维亚、卢森堡和瑞典。加拿大通过改革男性陪产假加入满分行列。与育儿指标相关的改革最为普遍,共有16个国家实行了产假、陪产假或育儿假政策。这个指标也存在最大的改进空间。育儿领域的平均分只有53.8分,亟需改革。

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在世界各地,变化发生在最需要改革的地区。40个经济体实行了62项改革,大部分发生在中东北非和撒哈拉以南非洲地区。尤其是在提升妇女进入和留在劳动力队伍的能力方面进步很大,但中东北非仍是平均得分最低的地区。非洲各国更新了上世纪50和60年代的老旧法律,刚刚走出冲突的国家通过了新的劳动法。

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指标改进最大的经济体为沙特阿拉伯、阿拉伯联合酋长国、尼泊尔、南苏丹、圣多美和普林西比、巴林、刚果民主共和国、吉布提、约旦和突尼斯,但这些国家中有很多仍存在巨大的改进空间。另外还有30个经济体在《妇女、营商与法律》所衡量的领域中的至少一个领域实施了改革。

没有一个国家能够在没有男女平等参与的情况下充分发挥潜力。实现性别平等不仅是正确的,对于一个国家的经济增长与发展也是有益的。《2020年妇女、营商与法律》提供了良好实践的案例,并阐述了政府改善妇女经济机会所能采取的措施。

你的国家如何改进法律才能使妇女在就业和开办企业时机会均等?了解更多信息,分享你的经验。

 

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