Отправите ли вы резюме, если знаете, что ваш пол не устраивает работодателя?
Дискриминация при приёме на работу ограничивает возможности трудоустройства, снижает производительность и препятствует полной реализации потенциала людей. В опубликованном недавно документе мы проанализировали степень гендерной дискриминации в Узбекистане. Для этого мы провели эксперимент, в ходе которого в ответ на объявления о вакансиях случайным образом отправлялись фиктивные резюме. Уровень квалификации, профессиональный опыт и прочие данные в каждом резюме были идентичны – за исключением одной детали. В половине случаев в заявке было указано женское имя и в половине – мужское.
Это, казалось бы, несущественное отличие имеет огромное значение.
Пол фиктивного соискателя значительно влияет на шансы получить ответ. Проанализировав результаты, мы выяснили, что для того, чтобы получить звонок от потенциального работодателя в случае отправки резюме на вакансию водителя, женщине придётся направить на 180% больше резюме, чем мужчине с такой же квалификацией. Мужчине, чтобы его пригласили на собеседование на должность бухгалтера, нужно отправить на 79% больше резюме, а на должность офис-менеджера – на 685% больше!
Несмотря на эти значительные цифры, полученные результаты нас не удивили. Пока шла подготовка исследования, мы обнаружили много примеров откровенно дискриминационных критериев отбора. Потенциальные работодатели часто включали в объявления о вакансиях, в ответ на которые мы случайным образом отправляли резюме, требования к возрасту, полу и внешнему виду. Например:
- около 68% объявлений о поиске секретаря, которые мы проанализировали, содержали требования к полу, 72% – к возрасту и 22% – к внешнему виду;
- что касается позиции бухгалтера, 42% объявлений включали требования к полу и 46% – к возрасту;
- примерно 27% объявлений о вакансии оператора колл-центра содержали требования к полу и 28% – к возрасту;
- хотя в объявлениях о вакансиях на позиции, где работают преимущественно мужчины (включая IT-специалистов, сварщиков и водителей), как правило, отсутствовали прямые гендерные критерии, в формулировках на узбекском и русском языках к соискателям чаще всего применялись местоимения «он» и «его».
Как и во многих странах, законодательство страны гарантирует равные права и возможности для мужчин и женщин. Тем не менее женщины в Узбекистане недостаточно представлены или занимают второстепенные должности во многих сферах с высокой оплатой труда, включая естественные науки, технологии, инженерное дело и математику. Мужчины также в значительной степени мало представлены в определённых сферах, особенно в здравоохранении и образовании, где более ¾ должностей в 2021 году занимали женщины.
Профессиональная сегрегация по гендерному признаку – одна из основных причин разрыва в оплате труда в Узбекистане, где, согласно государственной статистике, работающие женщины зарабатывают в среднем примерно на 39% меньше, чем мужчины. Мы полагаем, что это может быть связано, как минимум частично, со стереотипами и дискриминационными нормами. Даже если бы на рынке труда не было других форм гендерной дискриминации, существующих стереотипов достаточно, чтобы разделить его в Узбекистане на «мужские» и «женские» профессии.
Обнаруженные тенденции могут усугублять и другие виды гендерного неравенства на рынке труда. Согласно данным исследования Всемирного банка «Слушая граждан Узбекистана», доля работающих женщин в Узбекистане остаётся неизменно значительно ниже, чем доля мужчин – на целых 28 процентных пунктов. Кроме того, женщины чаще сталкиваются с безработицей, что даёт основания полагать, что им сложнее найти работу, чем мужчинам. В 2019 году, до пандемии COVID-19, уровень безработицы среди женщин, по официальным данным, составлял 13%, а среди мужчин – всего 6%.
Но эти проблемы решаемы. Многие страны добились стремительного прогресса благодаря законодательным реформам против дискриминации и в поддержку программ стажировок, стипендий и обучения, направленным на устранение гендерных разрывов. Правительство Узбекистана активно работает в этом направлении. Новый трудовой кодекс Узбекистана, который должен скоро вступить в силу, прямо запрещает дискриминацию при приёме на работу, а принятая в 2022 году стратегия развития страны предусматривает ряд программ по устранению гендерных диспропорций.
Это благоприятные изменения для Узбекистана, которые будут иметь значительные экономические и социальные последствия. Множество источников указывает на выгоды профессиональной интеграции для обоих полов, а также на то, что решение проблемы дискриминации может сыграть большую роль в накоплении человеческого капитала и повышении производительности предприятий. Предоставление мужчинам и женщинам равных возможностей в нетрадиционных для них сферах деятельности может способствовать подбору кадров, более соответствующих должностным требованиям, росту производительности труда и доходов.
Для Узбекистана, как и для других стран, решение проблемы несправедливого отношения на рынке труда – важное условие ускоренного и инклюзивного экономического роста.
Присоединяйся к обсуждению