Datos de LinkedIn de 77 países sobre las competencias verdes están disponibles en Prosperity Data360

Para transitar exitosamente hacia una economía verde, necesitaremos competencias verdes, definidas por LinkedIn (PDF, en inglés) como aquellas habilidades que permiten la sostenibilidad ambiental de las actividades económicas. Si bien estas competencias serán fundamentales para los empleos y las actividades que tradicionalmente consideramos verdes (instalación de paneles solares, gestión de ecosistemas y prevención de la contaminación), también respaldarán la ecologización de los sectores financiero, de transporte, manufacturero, agrícola y tecnológico. 

La buena noticia es que los trabajadores están adquiriendo competencias verdes a ritmos impresionantes. La proporción de trabajadores con al menos una habilidad verde creció un 12 % entre 2022 y 2023. El desafío: durante el mismo período, la proporción de ofertas de empleo que requieren al menos una habilidad verde aumentó casi el doble (22 %). Y este reto no es nuevo. Entre 2018 y 2023, el porcentaje de talento verde creció un 5 % anual, mientras que los anuncios de trabajo que necesitaban competencias verdes aumentaron un 9 % anual. La demanda cada vez mayor de competencias verdes está superando la oferta, y ello augura una escasez de este tipo de habilidades. 

Ahora, el Banco Mundial y LinkedIn se enorgullecen de agregar datos y gráficos interactivos sobre las competencias verdes en el período 2017-23 al portal Prosperity Data360 del Banco Mundial (i). Además de información sobre la generalización de las habilidades, contiene indicadores sobre la migración de personas calificadas (i) entre los distintos países. Los nuevos datos pueden ayudar a orientar los debates sobre políticas relativos a los déficits de competencias verdes, especialmente en los países en desarrollo, donde la información en este ámbito es escasa. Como cualquier conjunto de datos de una fuente privada, los datos de LinkedIn tienen ventajas y limitaciones. Sobre la base de la información aportada por los miembros de LinkedIn, los datos abarcan muchos países y pueden ser notablemente oportunos y granulares. 
 
Sin embargo, dado que los miembros de LinkedIn tienen más probabilidades de poseer altos niveles de educación y trabajar en industrias tecnológicas, la base de datos a disposición del Banco Mundial se centra en las competencias verdes, tecnológicas y aquellas vinculadas a las tecnologías disruptivas. La información derivada de estos datos debería complementar, y no reemplazar, los datos administrativos para obtener un panorama más claro de las necesidades del mercado laboral relacionadas con las habilidades y los empleos. 

Con el propósito de ayudar a los encargados de formular políticas que buscan abordar el desafío de la transición verde, LinkedIn comparte datos agregados sobre el talento verde en la fuerza laboral para orientar las inversiones públicas, los programas y las investigaciones. El Fondo Monetario Internacional hizo uso de los datos de LinkedIn (i) para analizar la resiliencia de los puestos de trabajo verdes durante la pandemia de COVID-19 e identificar de qué manera las políticas relativas al empleo verde podrían apoyar las estrategias nacionales de recuperación económica. 
 
Además, la organización internacional sin fines de lucro IYF, en colaboración con la Asociación Nacional de la Industria de Autopartes de México, utilizó los datos de LinkedIn (i) para definir mejor una lista de habilidades esenciales en la fabricación de vehículos eléctricos, medir su prevalencia en el mercado laboral mexicano y evaluar las necesidades de capacitación (i). El Laboratorio de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo recurrió a los datos de LinkedIn sobre las tasas de contratación de personal para empleos verdes (i) con el fin de comprender las tendencias y oportunidades futuras en la economía verde para las mujeres de América Latina y el Caribe, compararlas con las tendencias mundiales e identificar oportunidades que garanticen la participación de las mujeres. Con este nuevo y valioso recurso, esperamos que los funcionarios del Banco Mundial y otros actores públicos puedan ayudar a impulsar mejor la transición verde que es tan crucial para nuestro futuro. 

Contacto: Para obtener más información sobre la asociación y el panel de información del Banco Mundial y LinkedIn, consulte este enlace (i). Tenga en cuenta que las visualizaciones de datos tienen dos secciones: migración de personas calificadas y generalización de las habilidades. También encontrará los siguientes recursos adicionales para investigadores: la Alianza de Datos para el Desarrollo (i), que permite al personal del Banco Mundial presentar solicitudes para tener acceso más detallado a datos sobre los países; la metodología de LinkedIn relativa a las competencias (PDF, en inglés); las definiciones de LinkedIn sobre las competencias verdes (PDF, en inglés) y el programa Data for Impact (i) de LinkedIn.