Этой зимой я побывала в Центре занятости в г. Караганда, Казахстан, где встретилась с людьми заинтересованными в открытии собственного бизнеса. Я до сих пор помню волнение в их голосах когда они говорили о своих идеях.
Была пара, которая с помощью микрокредитов от правительства начала придорожное обслуживание на станции по техническому осблуживанию (СТО), надеявшаяся воспользоваться ростом автотрафика между Астаной и Алматы. Они сказали, что хотели бы понять рынок лучше, чтобы более эффективно вести свой бизнес. Уязвимые к внезапным изменениям на рынке или появлению новых технологий, как частные предприниматели они хотят знать как улучшить производительность и развить свое дело.
Я также встретилась с генеральным директором фирмы, которая начала свой путь с одной швейной машинки, а в настоящее время производит высококачественную спецодежду и оборудование для нефтяных компаний. Она также разработала линию спортивной одежды, которая стала официальной формой команды Казахстана на Олимпийских играх и других международных спортивных мероприятиях. В ее фирме в настоящее время работает 170 сотрудников, но она посетовала на несоответствие между навыками, которые необходимы для ее компании и тем чему студенты обучаются в учебных заведениях. Чтобы перейти к массовому производству и остаться на вершине инноваций в технологии одежды требуется качественный сдвиг в квалификации ее сотрудников.
Что общего между этими предпринимателями? Во-первых, у них есть потенциал, чтобы изменить процесс развития своей страны. В то время как Казахстан стремится войти в список 30 наиболее развитых стран к 2050 году, страна остается в значительной степени зависимой от природных ресурсов. Таким образом, диверсификация экономики и повышение производительности труда трудоспособного возраста, в том числе этих предпринимателей и их сотрудников, является приоритетной задачей. Что необходимо сделать, чтобы эти предприниматели стали движущей силой в процессе развития? Нужны навыки и ноу-хау по управлению и продвижению бизнеса; необходимо понять и удовлетворить потребности клиентов, освоить соответствующие технологии и создать конкурентное преимущество. По мере роста их бизнеса возникает необходимость в готовых к работе кадров.
В сотрудничестве с Правительством Казахстана Всемирный банк разработал Проект по развитию навыков и стимулированию рабочих мест с целью улучшить результаты трудоустройства и развить навыки, предоставив соответствующее обучение безработным, самозанятым и действующим работникам, нуждающимся в обучении. Проект поможет улучшить работу государственных служб занятости, повысить потенциал учебных центров по преподаванию программ развития навыков, согласующихся с потребностями рынка, а также разработать программу повышения квалификации. В партнерстве с промышленными организациями и работодателями проект также повысит соответствие учебных программ профессионально-технического и высшего образования современным требованиям рынка, что дополит усилия Казахстана по внедрению модели дуального образования, которая специализируется на предоставлении студентам практического опыта в ходе стажировок. Подробнее о проекте здесь.
Мы надеемся, что проект поможет людям, таким как эта пара из авто сервиса, пройти соответствующее обучение для развития своего бизнеса. Проект также поддержит руководителей малых и средних предприятий, таких как генеральный директор швейной компании, в развитии профессиональных навыков рабочей силы в Казахстане. Самое время помочь казахстанским предпринимателям перейти от мечты к реальности.
А какое обучение для предпринимателей и населения трудоспособного возраста актуально в вашей стране? Пожалуйста, поделитесь в комментариях ниже.
Присоединяйся к обсуждению