Румынии требуется расширить возможности участия женщин в бизнесе

Я живу и работаю в Румынии, и каждый день нахожу вдохновение в людях, с которыми встречаюсь, особенно в местных женщинах-предпринимателях. Во время каждого разговора с ними я открываю для себя силу женщин, которые преодолевают трудности с твердой решимостью и верой в собственный успех.

Многие из этих женщин не только сами прошли долгий путь, но и проложили дорогу новому поколению. Эти пионеры создали пространство для тех, кто не боится взять на себя ответственность, и в то же время делают Румынию более сильной и процветающей страной.

Несмотря на достигнутые успехи, я напоминаю себе о пути, который все еще предстоит пройти. Как недавно отметила Кристалина Георгиева, временно исполняющая обязанности президента Группы Всемирного банка, 2,7 млрд женщин по-прежнему лишены законного права работать на тех же должностях, что и мужчины. Крайне важно устранить барьеры, которые сдерживают женщин.

Достижение подлинного гендерного равенства — это длительный и трудоемкий процесс, требующий политической воли, последовательной государственной политики и мощного толчка со стороны гражданского общества. Румыния, со своей стороны, добилась огромного прогресса в преодолении гендерного разрыва. Страна может похвастаться наименьшим разрывом в заработной плате между мужчинами и женщинами в Европейском союзе (ЕС) - по данным Евростата в 2016 году он составил всего 5,2%, по сравнению с 16% в среднем по ЕС.

Кроме того, женщины в Румынии лидируют среди своих сестер из ЕС с точки зрения участия в традиционно мужских сферах деятельности - науке, математике и вычислительной технике. Румынки чаще, чем женщины из других стран ЕС, получают высшее образование в области машиностроения и производства. Нет сомнений в том, что это является фактором высоких темпов экономического роста в стране.
Гендерное равенство — это не просто хороший принцип, но еще и экономическая целесообразность.

В недавно опубликованном докладе Всемирного банка Женщины, бизнес и закон 2019: десятилетие реформ указано, что рейтинг Румынии составил 90,63 балла из 100, что является очень впечатляющим результатом, свидетельствующим о том, что когда речь идет о законодательной базе, румынки имеют равные права с мужчинами в большинстве областей жизни, в том числе у них высшие оценки по таким показателям, как начало трудовой карьеры, оплата труда, ведение бизнеса и управление активами.

Но для истинного равенства юридических прав недостаточно. В исследовании МФК, опубликованном в начале этого года, перечисляются многие реальные препятствия, с которыми сталкиваются женщины в Румынии и с которыми также хорошо знакомы женщины из других стран: женщины Румынии в несоразмерно большей степени вовлечены в семейные обязанности и уход за детьми, поэтому у них остается меньше времени и энергии для продолжения деловой карьеры. Культурные нормы и представления также зачастую являются барьером, поскольку румынские женщины реже, чем мужчины, чувствуют, что они обладают навыками, знаниями и опытом для начала предпринимательской деятельности.

Вот почему крайне важно продолжать работать в областях, где гендерное равенство отстает, таких как участие в рабочей силе. Экономическая пассивность в Румынии является одной из самых высоких в ЕС. Кроме того, пассивность среди женщин почти в два раза выше, чем у мужчин. Только 56,2% женщин в стране являются экономически активными (занятыми или безработными), по сравнению с 74,8% мужчин.

По сравнению с другими восточноевропейскими странами, предпринимательская активность в Румынии также низкая. Мужчины также гораздо чаще, чем женщины, начинают здесь свой бизнес - 9,1% по сравнению с 5,6% среди женщин. С другой стороны, следует отметить, что женщины-предприниматели преуспевают чаще (82%), чем мужчины (77%). И это еще одна причина для того, чтобы страна использовала способности женщин-предпринимателей для обеспечения устойчивого экономического роста.


Чтобы Румыния продолжала демонстрировать высокие показатели роста, она должна опираться на стремление и способности всех своих граждан, как женщин, так и мужчин. По мере того, как все больше женщин выходят на рынок труда и становятся предпринимателями, эта страна будет становиться все более процветающей и инновационной, создавая лучшие рабочие места и возможности для всех.

Для достижения этой цели Румыния должна помочь женщинам более сбалансированно учитывать семейные обязанности и требования работы. Политика, которая позволяет более равномерно распределять обязанности по уходу за членами семьи между женщинами и мужчинами, может поддержать экономическую независимость и всеобщее благополучие. Инвестиции в здравоохранение и образование, а также наличие учреждений по уходу за детьми и престарелыми - все это важно для того, чтобы больше женщин стали экономически активными.

Успешные женщины-предприниматели и другие специалисты, с которыми мне приятно общаться здесь, в Румынии, доказывают, что страна делает значительные успехи в создании возможностей для женщин.

Кроме того, экономические успехи, достигнутые этой страной за последние два десятилетия, также свидетельствуют о том, что это включение стимулировало экономический рост. Устраняя проблемы, из-за которых страна отстает в предоставлении равных возможностей женщинам и мужчинам и поддерживая политику по расширению механизмов ухода за детьми, Румыния может сделать следующий серьезный шаг на своем пути к экономической интеграции, экономическому росту и всеобщему процветанию.