Когда мы во всем мире празднуем Международный женский день 8 марта, я всегда задумываюсь о том, что Армения упускает одну из важнейших составляющих экономического роста – работоспособное женское население. Женщины составляют 54 процента трудоспособного населения (от 15 до 64 лет), но среди них всего 40 процентов тех, кто работает или ищет работу. Фактически, только немногим более половины (58 процентов) женщин в этой возрастной группе представлены на рынке труда Армении, это на 18 процентов ниже, чем данный показатель у мужчин.
Также очень низка доля женщин среди предпринимателей и топ-менеджеров. В компаниях, которые насчитывают пять и более сотрудников, доля собственности, принадлежащая женщинам, по-прежнему ниже, чем у мужчин. В соответствии с 2013 Enterprise Survey, менее четверти компаний в Армении (23,6 процента) имеют некоторую долю собственности, принадлежащую женщинам, что значительно ниже средних региональных и мировых показателей. Низкая доля собственности и представление общества об участии женщин в руководстве приводят к незначительному числу женщин на высших руководящих должностях: женщины руководят только 17 процентами компаний, в которых работают пять и более сотрудников.
Видя динамичные и творческие усилия экономически активных женщин Армении, мысль о том, что многие из них не принимают участия в бизнесе, заставляет вас беспокоиться о том, что страна недоиспользует свои людские ресурсы. Многие страны, сталкивающиеся с такой ситуацией, лишаются более половины высокопродуктивных работников из состава своего населения трудоспособного возраста. Международные исследования дают представление о том, чего лишается экономика страны в связи с таким «недоучастием».
Рынок труда тесно связан с тем, что происходит в школе
В отличие от начального и среднего образования, где гендерный разрыв среди учащихся равен нулю, в системе высшего образования данный разрыв присутствует. В высших учебных заведениях обучаются 57 процентов женщин и 38 процентов мужчин университетского возраста. Однако, женщины, как правило, в большей степени специализируются на социальных науках, образовании и здравоохранении, чем в технических областях, для мужчин же характерно обратное. И это закладывает основу для большей части различий, которые мы видим в выборе профессий и размере оплаты труда между мужчинами и женщинами.
Обязанности по уходу зачастую ложатся на женщин и препятствуют работе
Наибольшая разница в трудовой занятости женщин приходится на возрастную группу 25-34 года. С учетом того же возраста, образования и состава семьи, экономически активных женщин с детьми в возрасте до пяти лет на 17 процентов меньше, чем женщин, не имеющих детей. Женщины несут большую ответственность за ведение домашнего хозяйства и уход за членами семьи. Они уделяют этому виду деятельности примерно в пять раз больше времени, чем мужчины. Дошкольные учреждения, которые могли бы помочь женщинам сочетать работу с уходом за детьми, доступны, но загружены только на 75 процентов. По международным стандартам доля детей, посещающих детские дошкольные учреждения, чрезвычайно низка, особенно в сельской местности (14 процентов детей).
Зачастую женщинам приходится принимать решение - работать или использовать право на официальный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Так как услуги детских дошкольных учреждений, если таковые имеются, как правило, являются непропорционально дорогостоящими для средней армянской семьи, это становится серьезным препятствием для экономической активности женщин. Недавно, в сотрудничестве с КЦИР Армении, мы провели тщательное исследование, чтобы узнать об этом больше. Опросы среди женщин подтвердили важную роль, которую играют эти препятствия. По словам одной из неработающих женщин из марза Лори, - «Это не стоит того, чтобы работать, потому что придется тратить все свои деньги на транспорт и детский сад».
Безработным женщинам приходится дольше искать работу
Уровень безработицы высок как среди мужчин, так и среди женщин (15,8 и 18,8 процента соответственно), но период безработицы для женщин длится дольше, чем для мужчин. Мы считаем, что наряду с другими причинами, это связано с несоответствием квалификации и предпочтением женщинами определенных видов трудовой деятельности с определенными преимуществами. Как нам кажется, большинство женщин становятся безработными в связи с сокращением рабочих мест и увольнениями, тогда как у мужчин это чаще всего связано с окончанием временной или сезонной работы. Интересно отметить, что подавляющее большинство респондентов опроса Барометра Кавказа согласны с утверждением, что, «когда рабочих мест не хватает, мужчины должны иметь больше прав на работу».
Работающие женщины, как правило, зарабатывают меньше мужчин
Женщины зарабатывают в среднем на 36 процентов меньше, чем мужчины, и этот показатель устойчиво снижается, так как в 2002 году он составлял 59 процентов. У этого разрыва в заработной плате может быть несколько причин. Во-первых, предпочтение женщинами низкооплачиваемых рабочих мест с сокращенным рабочим временем, что отражается на профессиональной сегрегации и может объяснить большую часть разрыва. Во-вторых, неравенство в заработной плате может дополнительно объясняться дискриминацией со стороны работодателей. И, наконец, в основе этой проблемы лежит общепринятое мнение о различии функциональной роли мужчин и женщин в каждом виде экономической деятельности.
Общественные представления о работающих женщин меняются
Распространенность традиционных социальных норм ограничивает возможности женщин на рынке труда: в рамках семьи - и в обществе в целом - отношение к работающим женщинам зачастую препятствует их участию на рынке труда. Тщательное расследование КЦИР позволяет получить многие представления о роли и сохранении данных норм. Работодатели сами подтверждают эти трудности. Как объясняет один из них: - «Со стороны общества всегда существовала критика по отношению к активным женщинам, которые хотят продвигаться в своей карьере, и не все женщины готовы столкнуться с этой критикой и негативным отношением к себе со стороны общества».
Тем не менее, есть признаки того, что тот негативный круг, который складывается из низкого уровня участия женщин на рынке труда и мнения о том, что главная роль женщины заключается в обеспечении ухода, что приводит к повышенной уязвимости и гендерному неравенству, медленно ломается. Работающая женщина из Еревана хорошо описывает положительные аспекты женского труда: «Я хочу подчеркнуть, что работа - это не только зарплата, для меня и для многих женщин, которых я знаю, работа является частью нашей жизни, это наши социальные связи, это наша саморазвитие, и это чувство самоэффективности и самоуважения».
Низкое участие в экономической деятельности приводит к снижению ВВП!
Как мы видим, «разрыв в участии», а также связанный с ним разрыв в оплате труда не только негативно отражается на каждой армянской женщине и доходе ее семьи, но и является значительной проблемой для экономики в целом! Исследования показывают, что низкий уровень участия женщин на рынке труда уменьшает уровень дохода на душу населения, в то время как низкая задействованность женщин в предпринимательской деятельности снижает производительность труда. Последствия всего этого накапливаются и в конечном итоге ведут к значительным потерям совокупного дохода для Армении в целом.
Постскриптум. Через несколько недель я поделюсь некоторым анализом того, что может означать эта экономическая уязвимость, а также, что подсказывает нам мировой опыт в отношении мер по изменению ситуации для экономики Армении и для армянских женщин!
Также очень низка доля женщин среди предпринимателей и топ-менеджеров. В компаниях, которые насчитывают пять и более сотрудников, доля собственности, принадлежащая женщинам, по-прежнему ниже, чем у мужчин. В соответствии с 2013 Enterprise Survey, менее четверти компаний в Армении (23,6 процента) имеют некоторую долю собственности, принадлежащую женщинам, что значительно ниже средних региональных и мировых показателей. Низкая доля собственности и представление общества об участии женщин в руководстве приводят к незначительному числу женщин на высших руководящих должностях: женщины руководят только 17 процентами компаний, в которых работают пять и более сотрудников.
Видя динамичные и творческие усилия экономически активных женщин Армении, мысль о том, что многие из них не принимают участия в бизнесе, заставляет вас беспокоиться о том, что страна недоиспользует свои людские ресурсы. Многие страны, сталкивающиеся с такой ситуацией, лишаются более половины высокопродуктивных работников из состава своего населения трудоспособного возраста. Международные исследования дают представление о том, чего лишается экономика страны в связи с таким «недоучастием».
Рынок труда тесно связан с тем, что происходит в школе
В отличие от начального и среднего образования, где гендерный разрыв среди учащихся равен нулю, в системе высшего образования данный разрыв присутствует. В высших учебных заведениях обучаются 57 процентов женщин и 38 процентов мужчин университетского возраста. Однако, женщины, как правило, в большей степени специализируются на социальных науках, образовании и здравоохранении, чем в технических областях, для мужчин же характерно обратное. И это закладывает основу для большей части различий, которые мы видим в выборе профессий и размере оплаты труда между мужчинами и женщинами.
Обязанности по уходу зачастую ложатся на женщин и препятствуют работе
Наибольшая разница в трудовой занятости женщин приходится на возрастную группу 25-34 года. С учетом того же возраста, образования и состава семьи, экономически активных женщин с детьми в возрасте до пяти лет на 17 процентов меньше, чем женщин, не имеющих детей. Женщины несут большую ответственность за ведение домашнего хозяйства и уход за членами семьи. Они уделяют этому виду деятельности примерно в пять раз больше времени, чем мужчины. Дошкольные учреждения, которые могли бы помочь женщинам сочетать работу с уходом за детьми, доступны, но загружены только на 75 процентов. По международным стандартам доля детей, посещающих детские дошкольные учреждения, чрезвычайно низка, особенно в сельской местности (14 процентов детей).
Зачастую женщинам приходится принимать решение - работать или использовать право на официальный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Так как услуги детских дошкольных учреждений, если таковые имеются, как правило, являются непропорционально дорогостоящими для средней армянской семьи, это становится серьезным препятствием для экономической активности женщин. Недавно, в сотрудничестве с КЦИР Армении, мы провели тщательное исследование, чтобы узнать об этом больше. Опросы среди женщин подтвердили важную роль, которую играют эти препятствия. По словам одной из неработающих женщин из марза Лори, - «Это не стоит того, чтобы работать, потому что придется тратить все свои деньги на транспорт и детский сад».
Безработным женщинам приходится дольше искать работу
Уровень безработицы высок как среди мужчин, так и среди женщин (15,8 и 18,8 процента соответственно), но период безработицы для женщин длится дольше, чем для мужчин. Мы считаем, что наряду с другими причинами, это связано с несоответствием квалификации и предпочтением женщинами определенных видов трудовой деятельности с определенными преимуществами. Как нам кажется, большинство женщин становятся безработными в связи с сокращением рабочих мест и увольнениями, тогда как у мужчин это чаще всего связано с окончанием временной или сезонной работы. Интересно отметить, что подавляющее большинство респондентов опроса Барометра Кавказа согласны с утверждением, что, «когда рабочих мест не хватает, мужчины должны иметь больше прав на работу».
Работающие женщины, как правило, зарабатывают меньше мужчин
Женщины зарабатывают в среднем на 36 процентов меньше, чем мужчины, и этот показатель устойчиво снижается, так как в 2002 году он составлял 59 процентов. У этого разрыва в заработной плате может быть несколько причин. Во-первых, предпочтение женщинами низкооплачиваемых рабочих мест с сокращенным рабочим временем, что отражается на профессиональной сегрегации и может объяснить большую часть разрыва. Во-вторых, неравенство в заработной плате может дополнительно объясняться дискриминацией со стороны работодателей. И, наконец, в основе этой проблемы лежит общепринятое мнение о различии функциональной роли мужчин и женщин в каждом виде экономической деятельности.
Общественные представления о работающих женщин меняются
Распространенность традиционных социальных норм ограничивает возможности женщин на рынке труда: в рамках семьи - и в обществе в целом - отношение к работающим женщинам зачастую препятствует их участию на рынке труда. Тщательное расследование КЦИР позволяет получить многие представления о роли и сохранении данных норм. Работодатели сами подтверждают эти трудности. Как объясняет один из них: - «Со стороны общества всегда существовала критика по отношению к активным женщинам, которые хотят продвигаться в своей карьере, и не все женщины готовы столкнуться с этой критикой и негативным отношением к себе со стороны общества».
Тем не менее, есть признаки того, что тот негативный круг, который складывается из низкого уровня участия женщин на рынке труда и мнения о том, что главная роль женщины заключается в обеспечении ухода, что приводит к повышенной уязвимости и гендерному неравенству, медленно ломается. Работающая женщина из Еревана хорошо описывает положительные аспекты женского труда: «Я хочу подчеркнуть, что работа - это не только зарплата, для меня и для многих женщин, которых я знаю, работа является частью нашей жизни, это наши социальные связи, это наша саморазвитие, и это чувство самоэффективности и самоуважения».
Низкое участие в экономической деятельности приводит к снижению ВВП!
Как мы видим, «разрыв в участии», а также связанный с ним разрыв в оплате труда не только негативно отражается на каждой армянской женщине и доходе ее семьи, но и является значительной проблемой для экономики в целом! Исследования показывают, что низкий уровень участия женщин на рынке труда уменьшает уровень дохода на душу населения, в то время как низкая задействованность женщин в предпринимательской деятельности снижает производительность труда. Последствия всего этого накапливаются и в конечном итоге ведут к значительным потерям совокупного дохода для Армении в целом.
Постскриптум. Через несколько недель я поделюсь некоторым анализом того, что может означать эта экономическая уязвимость, а также, что подсказывает нам мировой опыт в отношении мер по изменению ситуации для экономики Армении и для армянских женщин!
Присоединяйся к обсуждению