From frontline COVID-19 responders and public servants to innovators and entrepreneurs – these women are demonstrating how empowered women are empowering our lives.
Мне повезло быть одной из женщин, которым удалось достичь своих целей в жизни. Отрадно видеть, как все больше женщин в мире не опасаются идти в неизведанное, пробуют новые возможности и становятся лидерами во многих профессиональных областях. Например, моя страна, Молдова, недавно избрала первую женщину-президента: Майя Санду, которая присоединилась к 21 женщинам-лидерам, избранным главами государств и правительств, и чей пример не может не вдохновлять всех нас.
В настоящее время я имею честь возглавлять команду Всемирного банка в странах Центральной Азии. Работая в этом регионе, мне довелось встретить и работать со многими удивительными женщинами, среди которых предприниматели, педагоги, политики, руководители и другие.
И тем не менее, зачастую я оказывалась в ситуациях, когда я была единственной женщиной за столом дискуссий.
Речь идет о многочисленных встречах с высокопоставленными представителями стран Центральной Азии, на которых мы обсуждали вопросы развития экономики, благосостояния населения и укрепления устойчивости. И хотя женщины составляют половину населения этого региона, довольно часто они все еще исключены из процессов принятий решений, затрагивающих их жизнь.
Путь к процветанию стран Центральной Азии?
В странах Центральной Азии женщины далеко не всегда могут заниматься своим призванием, потому что им приходится совмещать домашние обязанности и работу. При этом лишь немногие девочки имеют возможность учиться в таких сферах, как инженерное дело, информационно-коммуникационные технологии, строительство, транспорт и добывающая промышленность, т.е. в секторах экономики с более высоким уровнем заработной платы. Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами может достигать от 30 до 70% по региону за выполнение одной и той же работы.
Женщины возглавляют менее 30% малых и средних предприятий и менее 20% крупных компаний. В целом по региону, меньшая доля женщин чем мужчин среди работоспособного населения охвачены работой.
Если у женщин не будет возможности в полной мере реализовать свой потенциал, страны Центральной Азии окажутся в проигрыше.
Вдохновляющие истории женщин-лидеров
В каждой стране региона можно найти яркие примеры сильных женщин, меняющих ход истории и открывающих новые горизонты. В этом году по случаю Международного женского дня мы решили рассказать несколько вдохновляющих историй, которыми мы будем делиться в течение марта.
От врачей на передовой в борьбе с коронавирусной инфекцией COVID-19 до государственных служащих, новаторов и предпринимателей – это женщины, которые еще раз доказывают своим примером, что сильные женщины делают общество сильнее.
Чолпон Касымалиева, семейный врач из Кыргызстана, с первых дней пандемии была мобилизована в «красную зону». Чолпон, на протяжении многих месяцев не видевшая своей семьи, рассказывает о моментах, которые вселяли в нее надежду: «Когда больной выздоравливает, это действительно окрыляет».
Рената Ахмад из Казахстана и Саида Юсупова из Узбекистана продвигают инновации в своих областях. Рената возглавляет группу разработчиков, занимающихся проектом по диагностике заболеваний легких. Это инновационное решение внесло вклад в борьбу с COVID-19 и помогло врачам анализировать рентген снимки удаленно. Саида, основатель компании Green Business Innovation, вдохновляет молодежь и предпринимателей на разработку чистых технологий.
Жылдыз Токторбаева из Министерства чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики и Екатерина Горбунова из Министерства занятости и трудовых отношений Узбекистана благодаря своему энтузиазму и самоотверженности способствуют переменам, работая внутри системы. Рано Джумаева из Таджикистана всю свою профессиональную жизнь посвятила продвижению прав и возможностей для девочек, включая девочек с инвалидностью и девочек из сельских районов.
Что касается представительниц частного сектора, то Шоира Содикова из Таджикистана рассказывает о том, как она возглавила одну из крупнейших микрофинансовых организаций в стране, а Найля Каирбекова из Казахстана делится непростым опытом руководства ассоциацией строительных компаний, возглавляемых преимущественно мужчинами.
Каждая из этих историй наглядно показывает, что когда и женщины, и мужчины в равной степени могут руководить, созидать и вдохновлять, то выигрываем мы все.
Наше обещание
Как мы выбрали этих замечательных женщин? Нам выпала честь работать с ними в рамках разных проектов Группы Всемирного банка в Центральной Азии, включая такие как «Проект по экстренному реагированию на COVID-19 в Кыргызской Республике», «Стимулирование продуктивных инноваций» в Казахстане, «Укрепление системы социальной защиты» в Узбекистане, а также проект Международной Финансовой Корпорации в поддержку развития лизинга сельскохозяйственной техники в Таджикистане.
Мы стремимся к тому, чтобы наша работа способствовала достижению гендерного равенства. Сегодня две трети наших проектов включают цель ликвидации гендерного разрыва. В целом, мы добились того, что в регионе Европы и Центральной Азии доля таких проектов увеличилась с 33% в 2018 году до 85% на данный момент.
Для укрепления стран и повышения уровня благосостояния населения необходимо инвестировать в девочек и женщин больше, чем когда-либо.
Присоединяйся к обсуждению