© Винсент Тремо / Всемирный банк
Несмотря на многочисленные реформы, женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминационными законами и правилами во многих местах и на многих этапах своей трудовой деятельности. В течение 9 дней до Международного женского дня, мы задавали вам вопросы о некоторых препятствиях, с которыми вы сталкиваетесь в своих странах по каналам Instagram и Twitter Всемирного банка – ответ был ошеломляющим.
На эту акцию нас вдохновила наша недавно опубликованная работа Женщины, бизнес и закон 2019: Десятилетие реформ. В исследовании вводится новый показатель, который оценивает 187 стран в 8 областях, чтобы понять, как на занятость и предпринимательство женщин влияет правовая дискриминация и как это влияет на участие женщин на рынке труда.
Более 9100 человек поставили «лайки» и 460 человек оставили свои комментарии в Instagram, а также более 28 000 человек приняли участие в опросе на Twitter. Вопросы касались основных этапов жизни женщин: свобода передвижения и действий, устройство на работу, право на получение зарплаты, выход замуж, рождение детей, открытие собственного бизнеса, управление собственными активами и выход на пенсию. Обсуждение не касалось конкретно законов, но позволило пролить свет на многие из аналогичных вопросов.
Открытие собственного бизнеса: могут ли женщины открывать банковские счета, заключать контракты и запускать собственный бизнес? Было получено 107 комментариев, преимущественно в Instagram. Согласно нашему исследованию, это именно та область, в которой реформы продвигаются относительно медленно, наряду с управлением собственными активами, свободой передвижения и выходом на пенсию.
Помимо правовых ограничений, в качестве дополнительных препятствий многочисленные комментарии выдвигали на первый план культурные нормы и традиции:
«В Индии открыть банковский счет несложно. Инициатива правительства Индии, такая как «Ян Дхан Ёджна», сыграла значительную роль в доступе к финансовым услугам. Тем не менее, до открытия женщинами собственного бизнеса еще очень далеко. Потребуется время, чтобы укрепить социальную поддержку и добиться финансового доверия к женщинам».
«Мы не замечали дискриминации по признаку пола при предоставлении кредитов, но независимо от того, насколько финансово независимы наши женщины, обычно они должны отдавать эти деньги своему мужу или мужчине в доме».
«Одно дело иметь законы, которые поддерживают и защищают женщин на бумаге, и другое – добиться того, чтобы эти законы полностью применялись на местном уровне. Культура играет огромную роль в поведении и в угандийском контексте, особенно в сельской местности, где мужчины и женщины не имеют равных прав на владение собственностью и/или наследование активов».
Свобода передвижения и действий: могут ли женщины путешествовать и свободно передвигаться в поисках работы? Этот вопрос получил 1125 «лайков». На самом деле, согласно нашему исследованию, почти 30% стран ограничивают свободу передвижения женщин.
«В моей стране, Камеруне, женщине не разрешается путешествовать после замужества. Она может выполнять менее сложную работу, потому что быть женой — это уже обременительно».
Даже если женщины могут свободно передвигаться, все равно существуют препятствия.
«Да. Существует свобода передвижения и свобода участия в ассоциациях. Однако некоторые женщины не имеют возможности поехать в служебную командировку без согласия своих мужей».
«Да, женщины могут свободно путешествовать и передвигаться в поисках работы. Единственная проблема заключается в том, что в Нигерии работодатели иногда подвергают женщин сексуальному домогательству, прежде чем им будет предоставлена эта работа».
Сексуальные домогательства в момент устройства на работу были той областью, в которой мы наблюдали определенный прогресс; за последние десять лет в 35 странах появился запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте, что отчасти является отражением того факта, что женщины становятся все большей частью рабочей силы. В то же время, в ряде стран до сих пор не предусмотрены уголовные или гражданско-правовые средства защиты за нарушение этих законов.
«Работодателю не разрешается, чтобы пол, сексуальные предпочтения, семейное положение, религия, цвет кожи или любые другие индивидуальные особенности влияли на его выбор нового работника. К сожалению, работодатели обходят эти законы, нанимая людей на очень короткие периоды времени».
Определенная «пища для размышления» о выходе на пенсию:
«Я думаю, что этот вопрос не подходит для некоторых стран; тех бедных стран, в которых дискриминируют женщин, отказывая им в праве на равное образование с мужчинами. Как они могут выходить на пенсию, если у них нет образования, они получают низкокачественное медицинское обслуживание, а те, кто имеют возможность ходить в школу, не могут получить равные с мужчинами права на работу только потому, что они могут забеременеть, родить ребенка, им потребуется декретный отпуск и отпуск по уходу за новорожденным для его грудного вскармливания? Во всем мире нам потребуются внести некоторые изменения в местные законодательства для обеспечения равенства прав мужчин и женщин».
Достижение гендерного равенства — это долгосрочный процесс, требующий твердой политической воли и согласованных усилий со стороны правительств, гражданского общества, а также международных и других организаций, но правовые и нормативные реформы в качестве важного первого шага, могут сыграть основополагающую роль.
Давайте будем помнить о том, что десять лет назад ни одна экономика не могла продемонстрировать идеальных результатов, а сейчас, благодаря проведенным реформам, такие результаты отмечаются в шести странах - Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция. Глобальный средний показатель улучшился с 70 до 75. Итак, мы движемся вперед, но впереди еще много работы.
Ваши комментарии и идеи вдохновили нас начать собирать данные для полного отчета, который будет выпущен в 2020 году. Спасибо!
Присоединяйся к обсуждению