2010年，在大学毕业后的第15天，我只携带一只背包和一个旧水壶，站在一扇大门前，门上挂有上写“欢迎来到潘奇老虎保护区”字样的锈迹斑斑的标牌。正是该保护区激励英国作家鲁德亚德·吉普林写成了《丛林故事》一书。没有哪个模拟面试或标准化考试可以帮助我得到这个唾手可得的工作。我来到该保护区的目的是组建一个小型非营利组织，其使命是调动该保护区附近的当地社区年轻人参与老虎保护工作，逐步培养他们对环境的热带和热情，特别是使其逐步作出承诺，保护生活在该保护区的41只野生老虎。
作为一个21岁的年轻人，我的雇主们赋予了我这一责任，他们依据了一个简单的哲学道理——要想激励年轻人，就要给他们提供机会！我在该保护区工作的两年半时间，期间在林业部门、三所地方学校以及社区居民帮助下，我们邀请到了知名保护学家、教师、创新人员以及环境问题热衷人士，举办培训班，面向社区10-16岁儿童提供手把手培训。每期培训班都回答诸如环保重要性以及简单的地方举措为何对全球产生正面影响等问题。这些好奇的孩子们向海绵一样吸收了相关知识，因此在短短几年内，我们就拥有了下一批森林保护者和老虎保护先锋。他们在各自社区发挥了影响力，目前正在参与小企业的相关活动，帮助发展地方经济，保护潘奇老虎保护区之内及周边的老虎栖息地。
离开该保护区以来，我一直积极参加全世界的多个青年团体或组织，其中之一是2041基金会，其使命是向年轻人尤其是发展中国家年轻人提供领导技能培训，以便其日后帮助保护环境。作为培训的一项内容，在赴南极洲的一次探险过程中，我亲眼目睹了气候变化对脆弱生态系统的影响。此次经历对我的野生动植物保护承诺产生了深远影响。
我现为全球野生动植物规划署人员中最年轻的一员。该署为合作机构，由全球环境基金出资、世界银行牵头组建，在亚非地区19国开展野生动植物保护、犯罪预防和可持续发展等工作。与各利益攸关方围桌而坐商谈相关事项，为我了解年轻人在当前保护工作中所能发挥的作用提供了契机。年轻人对与其福祉相关的事项有很强的认知，对环境可持续发展有较强的参与感。为促进他们更多参与此类事项，当选政治领导人应与年轻人接触，向其展示为完成共同使命而努力的意愿，这样做将会有所帮助。
那么，您怎样才能调动年轻人参与您的项目呢？
首先，激发其兴趣：为年轻人进行野外探索提供机会。让他们走出去，走进大自然；让树木和昆虫“唱主角”。
其次，持续激励： 这一过程的第一步是，让年轻人参与到即便是嘻哈歌曲在（美国）流行音乐排行榜上逗留也不会超过一周的快节奏世界中去。最有效的激励方法之一是，帮助年轻人自我组织起来，组建各类团体。让他们在您的项目框架范围内自行制定日程安排，用相关资源帮助他们，使其增强自身潜力。在项目计划酝酿过程中，他们会给项目团队带来独特想法，也会投入到项目活动中去，助推项目取得既定成果。
最后，发现“明星”：在您与年轻人交流互动过程中，您会发现一些愿意奉献的年轻人希望超额完成任务。帮助他们成为其所在网络的模范，在其整个职业生涯中向其提供辅导。
保护成果需要较长时间才能取得。今天的年轻人将成为明天的决策者，他们将会记住曾在暑假期间到到访过某个国家公园，或记住第一次有一只蝴蝶停在他们手上时的情形，或记住被一只无峰驼抢镜的自拍照。他们将毫不畏惧地挺身而出，为野生动植物和我们的星球而战。
在多次会议上，我都听到气候领导人和政客提及为了子孙后代保护地球的重要性。诚然，这一点很重要，但全球野生动植物数量在过去四十年中已骤减58%。我们在世界野生动植物日重申生物多样性的作用之际，我高兴地看到联合国将今年的主题定为“倾听年轻的声音”，因为没有年轻人的参与，拯救野生物种之战将会比任何时候都要艰难。
加入讨论