Наша ежегодная Неделя права, справедливости и развития близится к завершению, и я горжусь тем, что мы обнародуем первую Хартию Группы Всемирного банка против расизма. Эта Хартия – мотивирующий необязывающий документ, который является важной вехой в постоянных усилиях, которые мы предпринимаем в борьбе с расизмом на рабочих местах, в процессе развития, а также на уровне местных сообществ. Позвольте пояснить, какое место он занимает в нашей работе, и что он будет означать для нас в перспективе.
В прошлом году, во время протестов, которые охватили мир после убийства в США Джорджа Флойда, президент Группы Всемирного банка Дэвид Малпасс поручил мне сформировать и возглавить Целевую рабочую группу по борьбе с расизмом. Группа получила ясные полномочия, которые предусматривают представление высшему руководству рекомендаций по борьбе с расизмом и расовой дискриминацией в масштабах всей организации, в рамках нашей работы в области развития и в сообществах. Как подчеркнул, Дэвид, «Расовой дискриминации и социальной несправедливости нет места ни на рабочих местах, ни в наших обществах».
Мы приступили к работе, пригласив к сотрудничеству добровольцев из числа наших сотрудников штаб-квартиры в Вашингтоне и представительств в разных странах. Также впервые в истории организации мы провели опрос сотрудников, посвящённый проблемам расового характера. Персонал принял активное участие в опросе (участвовало около 70 процентов); по итогам опроса было получено более 6000 комментариев об общем восприятии, личном опыте и действиях организации. В состав Целевой группы вошли 54 человека, представляющие разные этнические группы и культуры и все регионы мира. Они уделяли своё время и прилагали усилия, чтобы собирать и анализировать отзывы коллег, подыскивать варианты решений и формулировать рекомендации для устранения барьеров и борьбы с расизмом, причём делали это помимо выполнения своих обязанностей по работе и перед своими семьями, а также в условиях глобальной пандемии.
Полагаю, что такая вовлечённость наших сотрудников показывает, насколько лично – и глубоко – каждый их нас воспринимает проблему расизма и расовой дискриминации. Любой из коллег имеет свою историю; я же могу поделиться собственным ранним опытом, - опытом дочери иммигрантов из Нигерии и Тринидада, которая росла в районе Бэлэм на юге Лондона. Когда мне было всего семь лет, я заявила учителю, что собираюсь стать судьёй. В ответ я услышала: «Из маленьких чернокожих девочек не получается судей».
Я отказалась мириться с тем, что мой пол и цвет кожи станут препятствием. Вместо этого отношения, подобные тем, что высказал тогда учитель, лишь укрепляли мою решимость преодолеть преграды и в полной мере реализовать свой потенциал. Я смогла. Но для миллионов детей на планете расизм и расовая дискриминация резко сужают границы возможного, - как по мере их взросления, так и на протяжении всей дальнейшей жизни. К сожалению, расизм и расовая дискриминация сохраняются, и по-прежнему калечат жизни людей и ограничивают их возможности.
Сначала наша Целевая группа занялась проблемами на рабочем месте; мы представили Дэвиду Малпассу и высшему руководству 80 рекомендаций для Группы Всемирного банка по борьбе с расизмом и расовой дискриминацией. В настоящее время определяется очерёдность их практической реализации. Ведущую роль в подготовке Хартии с учётом мнений представителей всех подразделений нашей организации играли Канцелярия президента и моё Управление главного юрисконсульта. С текстом Хартии на восьми языках можно ознакомиться здесь.
Создание Хартии Группы Всемирного банка против расизма – важный этап, который обозначает нашу давнюю приверженность делу борьбы с расизмом. В Хартии четко сформулирована наша позиция в отношении расизма и расовой дискриминации; она подкрепляет наше представление о том, какой мы хотели бы видеть свою организацию. Этот документ обозначает путь к достижению более высокого расового равенства, - как в собственной организации, так и при детальном анализе нашей работы в области развития и взаимодействия с общественностью.
Для того, чтобы добиться долговечных и эффективных изменений культуры, требуется время, и Группа Всемирного банка твёрдо намерена не сворачивать с пути к неуклонному прогрессу. В рамках усилий по изменению культуры Целевая группа организовала ряд мероприятий, на которые были приглашены внешние эксперты; также нами был разработан набор инструментов, включая онлайн-руководства, которые призваны помочь сотрудникам вести зачастую непростые разговоры на расовую тематику и реагировать на ситуации, связанные с дискриминацией. Особое воодушевление вызывает тот факт, что многие из наших сотрудников находят действенные способы для обсуждения расового равенства и борьбы с расизмом и расовой дискриминацией в собственных коллективах. Это – первые признаки того, что, как мы надеемся, станет реальными переменами, и Хартия задаёт чёткое и недвусмысленное направление этим усилиям.
Мы должны вместе — включая международное сообщество — добиться того, чтобы расовое равенство стало неотъемлемой частью условий на рабочем месте и в сообществах. Каждый из нас должен чувствовать себя в безопасности, каждый должен понимать, что его уважают и ценят, чтобы однажды девочки из Бэлэма или из любой другой точки земного шара смогли поделиться своими мечтами с учителями и рассчитывать на истинно безграничную поддержку в реализации своего потенциала.
Присоединяйся к обсуждению