La justificación económica de la inclusión de género fue defendida por H.E. Sheikh Abdullah al Thani, (i) presidente de Ooredoo Group; Cherie Blair, (i) fundadora de la Fundación para Mujeres Cherie Blair, y Beth Comstock, (i) vicepresidenta superior y jefa de márquetin de General Electric.
“Las mujeres aportan nuevas opiniones y experiencias en lugares de trabajo y mercados en los que previamente predominaban los hombres”, dijo Comstock. “La diversidad genera innovación".
Sri Mulyani Indrawati, directora gerente y oficial principal de Operaciones del Grupo del Banco, señaló que cerrar la brecha económica que existe por razones de género y aumentar las oportunidades tanto para los hombres como para las mujeres en el sector privado son elementos clave para poner fin a la pobreza extrema y fomentar la prosperidad compartida en los países en desarrollo.
A pesar de que ningún país en el mundo ofrece igualdad de condiciones para las mujeres para ganarse la vida, los oradores señalaron que las empresas tienen interés en ayudar a cambiar esa realidad. (i)
“Dar la oportunidad a las mujeres de llegar a ser independientes en lo financiero y aprovechar al máximo sus talentos es crucial para lograr mejores niveles de vida y tener economías más sólidas”, dijo Blair.
La función de las mujeres en la economía en Oriente Medio y Norte de África (i) se está ampliando, indicó Sheikh Abdullah, quien compartió ideas contenidas en un reciente informe de Ooredoo titulado “New Horizons – Young, Arab and Connected” (Nuevos horizontes: Jóvenes, árabes y conectados). En la publicación se defiende el aumento del acceso y el uso de internet por parte de las jóvenes para poder aprovechar su potencial económico.
Vea una repetición del evento. (i)
Enlaces relacionados:
- Secretaría de Cuestiones de Género de IFC (i)
- Grupo del Banco Mundial: Cuestiones de género (i)
- Investing in Women’s Employment (pdf) (Invertir en el empleo femenino)
- Mujeres, empresas y el derecho (i)
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