60% des économies n'ont de législation ni contre la discrimination à l'embauche fondée sur le sexe ni pour l'égalité de rémunération. De telles lois sont plus courantes dans les pays à revenu élevé de l'OCDE, ainsi qu'en Europe et Asie centrale. Assurer l'égalité des sexes est un levier pour rendre les institutions plus représentatives, améliorer la cohésion sociale et accroître la productivité.
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