په بیلابیلو کاري بستونو کې د مسلکي مهارتونو ( زدکړه، تجربه او نور کاري ځانګړتیاوې) پر بنسټ، پر شرایطو برابر کسانو د ګمارنې بهیر د ملکي خدمتونو د وړاندې کولو په موخه د دولت د ډله ییزو ګمارنې پروګرام د پلي کولو لپاره یو مهم اصل ګڼل کیږي. اوسمهال دا بهیر د ملکي خدمتونو او دولتي تدارکاتو د سمون د پروګرام د یوې برخې په توګه، په وزارتونو او دولتي ادارو کې د ظرفیت جوړونې د پیاوړتیا په موخه جریان لري. تمه ده، چې د دې پروګرام د پلي کولو په لومړي پړاو کې، د ۲۰۱۷ کال تر پایه شاوخوا ۷۰۰ ښځې او نارینه، چې پر شرایطو برابر وي، په دندو وګمارل شي.
د ګمارنې اوسنۍ بهیر، چې د اداري اصلاحاتو او ملکي خدمتونو د خپلواک کمیسیون لخوا پر مخ وړل کیږي، په بشپړ ډول د دولت د هغه هڅو، چې د مسلکي ګمارنې په برخه کې یې کړي او د وزارتونو او نورو دولتي ادارو د ظرفیت لوړونې په برخه کې روانې دي؛ همغږي دي او د هغه پر بنسټ په مخ وړل کیږي. د تدارکاتو د برخې لپاره ګمارنه، پر شرایطو برابر کسان د یوې کره او رڼې پروسې له لارې د ډله ییزې ازموینې وروسته ترسره کیږي، چې په دې بهیر کې ۷۸۰۰ تنه کسانو ګډون کړی وو.
د اداري اصلاحاتو او ملکي خدمتونو خپلواک کمیسیون د ګمارنې د پروسې د پلي کولو په موخه د تدارکاتو له ملي ادارې سره په هر اړخیز ډول تخنیکي خدمتونه وړاندې کوي او همدارنګه د لوړو زده کړو وزارت له دې ادارې سره د آزموینې د اخیستلو په برخه کې مرسته کوي.
د تدارکاتو ملي اداره دتدارکاتو په برخه کې د متخصصو کسانو د ګمارنې او جذبولو، د وزارتونو او نورو دولتي ادارو د تدارکاتو د څانګو د اداري جوړښتونو د سمون او بیارغونې مسوولیت پر غاړه لري. په افغانستان کې د تدارکاتو د اداري جوړښتونو او تشکیلاتو د بیارغونې لړۍ طرحه جوړه او پیل شوې او اوسمهال د تدارکاتو شاوخوا ۴۲ اداري جوړښتونه بشپړ او وروستي شوي دي.
د دې بهیر له لارې به د بیلابیلو وزارتونو د ۶۹۷ بستونو لپاره پر شرایطو برابر کسانو د ګمارنې زمینه برابره شي او وړ کسان به ورته وټاکل شي. دا بهیر نه یوازې د یادو شویو بستونو لپاره پر شرایطو برابرو کسانو د ګمارنې او غوراوي کې ګټور دی، بلکې د دې بهیر له لارې د هغه نورو ځواکمنو کاندیدان نوم لړ هم وپیژندل شوو، چې کیدای شي، په راتلونکو پړاونو کې ورته د ګمارنې فرصت برابر شي.
د دې اصلاحاتو د پلي کولو په موخه ټولې هڅې د د پایلو پر بنسټ د ظرفیت لوړونې برنامې او د دولت د مالي مدیریت د اصلاحاتو برنامې لخوا یې ملاتړ کیږي. دواړه پروژې د افغانستان د بیارغونې صندوق لخوا، چې د نړیوال بانک لخوا پر مخ وړل کیږي، تمویلیږي.
د کار غوښتونکي او هغه غوره کاندیدان، چې د تدارکاتو د کانکور آزموینه یې په بریالیتوب پای ته رسولې، د مصاحبې لپاره راغوښتل کیږي. په دې ډول، هغه کاندیدان، چې د ګمارنې دغه دوه پړاونو څخه وروسته وړ ګڼل شوي، وزارتونو او اړوندو ادارو ته د خپلو دندو د پیل کولو په موخه ور پیژندل کیږي. دا په داسې حال کې ده، چې د کار له هغه غوښتونکو څخه، چې له آزموینې وروسته په ۵ او ۶ ډلو کې راغلي، ورنه مرکه نه اخیستل کیږي. په لوړو بستونو ۲ او ۳ بستونو (ریاست او آمریت) کې د مصاحبو وروستی پړاو او د کاندیدانو ټاکنه جریان لري.
همدا رنګه د اداري اصلاحاتو او ملکي خدمتونو د خپلواک کمیسیون او د تدارکاتو ملي اداره په پام کې لري، څو د تدارکاتو د څانګې د پیاوړتیا او ظرفیت جوړونې په موخه یو شمیر تدابیر او لارې چارې د زده کړو او د مهارتونو په پراختیا، د تدارکاتو په انستیتوت کې ظرفیت جوړونه او د تدارکاتو لپاره نصاب ( کوریکلوم) په خپلو کاري برنامو کې په پام کې ونیسي.
د افغانستان د ملکي خدمتونو د کارکونکو د قانون پر بنسټ، ټول بستونه په لاندې ۵ ډلو ویشل کیږي:
- لومړۍ ډله: ستر رهبري بست، چې په کې ۱ بست ( عمومي ریاست) او ۲ بست (آمریت) شامل دي
- دویمه ډله: ستر رهبري مسلکي بست، چې په کې ۱ او ۲ بستونه شامل دي
- دریمه ډله: د نیمه مسلکي مدیریتي بست، چې په کې ۳ او ۴ بستونه ( مدیریت، د بیلابیلو څانګو مسؤولین، ستر کارپوهان) شامل دي.
- څلورمه ډله:اجراییوي کارکوونکو او مامورینو بست، چې په کې ۵ او ۶ بستونه ( مسلکي او تخنیکي مامورین) شامل دي.
- پنځمه ډله: قراردادي او د اجیرانو بستونه، چې په کې ۷ او ۸ بستونه ( غیر مسلکي/غیر تخنیکي مامورین او مرستندویه کارکوونکي) شامل دي.
Join the Conversation